Вы просыпаетесь утром и уже знаете: сегодня будет то же, что вчера. Работа не вдохновляет, но уходить страшно.
В голове крутится: “А вдруг я выберу не то и потеряю еще несколько лет? Вдруг у меня вообще нет никакого призвания?”
Смотрите на коллег, которые горят на работе, и думаете: “У них есть талант, а у меня - нет. Я ни на что не гожусь”.
Знакомо?
Вы уже пробовали менять компанию, коллектив, ходили на курсы, читали книги по профориентации - ничего не помогало.
Поэтому каждый год откладываете решение, потому что боитесь ошибиться.
Но время-то идёт. И где вы будете через 3 года, если ничего не изменится?
А теперь представьте:
Вы открываете свой блокнот и за 20 минут создаете список из 10 своих сильных сторон, о которых даже не подозревали.
И среди них 3, которые можно приложить к совершенно новой, более выгодной и интересной роли.
При этом вам не нужно забывать свой прошлый опыт. Вы просто пересобираете его под себя, чтобы вам не пришлось стартовать с нуля.
И сейчас я покажу инструмент, который поможет вам найти работу по душе без тестов и гаданий.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОСМОТРИТЕ это 5-минутное ВИДЕО до конца, чтобы узнать, как сменить профессию, не тратя кучу времени на бесплодные поиски в интернете. 👇👇👇
Точка А.
- Постоянные сомнения в выборе профессии
- Ощущение, что ни одна работа не подходит полностью
- Много интересов, но сложно выбрать направление
- Низкая уверенность в себе и обесценивание своих сильных сторон
- Много размышлений, но мало действий
- Страх ошибиться и пойти "не туда"
Точка Б:
Диана увидела, что у нее гораздо больше сильных сторон, чем она считала: коммуникация, энергия, гибкость, мышление, способность вдохновлять.
Поняла, что ей нужна динамика, люди, проекты, смыслы, какие вакансии ей подходят, а какие - нет.
Теперь у Дианы есть четкие шаги:
- куда двигаться
- где искать работу
- как развиваться
- как принимать решения
Точка А.
За 8 лет она сменила 7 мест работы: администратор, специалист в пенсионном фонде, специалист миграционной компании, заместитель управляющего, продавец-кассир.
Она смотрела вакансии, но ничего не хотела.
Ее основная проблема была не в выборе профессии. Она сильно себя обесценивала:
- я ничего особенного не умею;
- у меня нет профессии;
- я просто администратор;
- у меня недостаточно опыта;
- я не понимаю, что мне интересно;
- вдруг опять выберу не то.
Когда мы по дорожной карте разобрали её опыт, оказалось, что она 8 лет не “просто работала на разных работах”.
Она постоянно организовывала процессы, контролировала сотрудников, следила за сроками, работала с документами, обучала новичков, координировала людей, принимала решения в нестандартных ситуациях.
То есть, за разрозненным опытом скрывался сильный навык организации процессов.
Она впервые увидела свой опыт со стороны, как единую профессиональную линию.
Точка Б:
Мы определили направление: координатор проектов или операционный координатор.
Виолетта переписала резюме, начала откликаться уже на конкретные вакансии и перестала искать работу по принципу “куда-нибудь, лишь бы взяли”.
И ее проблема:
“Я не вижу собственной ценности и не понимаю, как превратить свой разрозненный опыт в профессию” - решилась
Точка А:
Михаил работал инженером пожарной безопасности в МЧС.
При этом у него уже был предпринимательский опыт: перепродажа товаров, автомобилей, работа в сфере привоза автомобилей.
То есть, и опыт был, и способности были. Но он находился в состоянии: “Мысли есть, действий нет”.
Его главная проблема была в том, что он боялся уйти из стабильной системы, выбрать новое направление, потратить несколько лет и потом понять, что ошибся.
Заполняя карту, мы обнаружили, что его прошлый опыт - это не набор случайных попыток.
У Михаила есть аналитическое мышление, предпринимательская жилка, коммуникабельность, организаторские способности, способность видеть возможности, потребность в развитии, высокая ценность честности и пользы.
И главное — ему не обязательно было полностью начинать жизнь заново. Можно было взять существующую профессиональную базу и изменить роль внутри неё.
Михаил перестал думать: “Я просто работал в МЧС”.
И начал понимать: “Я принимал критические решения в условиях риска, управлял людьми и анализировал данные”.
А это уже навыки топ-управленца, а не просто специалиста.
Точка Б.
Его качества: аналитика, коммуникация, предпринимательская жилка.
Его условия: стабильность + свобода + интеллектуальная нагрузка.
Точка пересечения - пожарное проектирование.
Именно это направление выбрал Михаил в результате нашей совместной работы.
Оно позволило соединить опыт МЧС + стабильность + аналитику + более высокую самостоятельность + профессиональный рост.
Мы составили его личную маршрутную карту, и он начал изучать требования к новой роли. Вместо неопределённости Михаил сделал конкретные действия, не меняя работу.
Теперь он уже не боится неверных шагов, и знает, что делать завтра.
Точка А:
У Любови успешная карьера:
8 лет в известном французском бренде лечебной косметики
- Высокие результаты
- Хороший доход
- Корпоративный автомобиль
- ДМС
- Бонусы
- Стабильность
Но она чувствовала себя не на своём месте. Ей не нравилось ощущение, что она продаёт, а не помогает.
Она устала от необходимости постоянно быть позитивной, убеждать, продавать. Ей хотелось смысла, глубины, экспертности, пользы, развития, ощущения, что её работа действительно приносит пользу.
При этом просто бросить хорошую работу она не могла: семья, дети, привычный уровень дохода и социальные гарантии.
Работая с Любовью, мы поняли, что проблема не в том, что она “устала работать”.
Ей не подходил тип профессиональной роли. Она хотела быть не продавцом, а человеком, который помогает, разбирается в сложных вопросах, эксперт своего дела, видит результат своей работы, развивается профессионально.
Точка Б.
С помощью дорожной карты мы сформировали её формулу подходящей профессиональной среды: помощь людям + экспертность + интеллектуальная работа + эстетика + стабильность + развитие.
И одним из основных направлений стала логопедия и дефектология.
Но самое важное - она не стала резко увольняться.
Мы разработали мягкий сценарий перехода: сохранить текущую работу как финансовую опору → изучать новую профессию → проверить, действительно ли она подходит → постепенно готовиться к переходу.
Решили проблему:
“Как понять, чего мне не хватает в нынешней работе, и как изменить профессиональную жизнь, не разрушив ту стабильность, которую я уже создала?”
Если у вас есть проблемы с работой и вы думаете, что их невозможно решить, то вы не одиноки в своих мыслях.
Точно также, как вы, думали люди, которые приходили ко мне на диагностику, а уходили с полным пониманием, что делать дальше.
За последние полгода мою диагностику прошли 47 человек.
И каждый из них потом говорил почти одно и то же: “Наконец-то я перестал блуждать в тумане и вижу цель”.
Теперь они по утрам с удовольствием идут на любимую работу, потому что нашли свое дело, о котором мечтали.
Кто я такая и почему мне доверяют.
Меня зовут Анна Епифанова, я - профориентолог/психолог.
Помогаю людям найти РОД ЗАНЯТИЙ, который приносит радость, удовлетворение и деньги. Ко мне обращаются, потому что:
- Я сама прошла этот путь. В 35 лет полностью сменила профессиональную сферу: от выгорания и ненависти к работе пришла к деятельности, которой действительно хочется заниматься.
- Мы не угадываем профессию по тесту. Я помогаю вам разобраться в себе: увидеть свои сильные стороны, темперамент, интересы и потребности, а затем соединить это с реальными профессиями и форматом работы.
- Моя задача - не просто назвать подходящие профессии, а помочь понять, почему они подходят именно вам. Вы начинаете видеть связь между собой, своими качествами и будущей работой, и получаете от меня дорожную карту, что делать дальше.
В этой статье я показала, как с помощью дорожной карты можно сменить профессию и найти СВОЕ ДЕЛО.
Хотите проверить, поможет ли она конкретно вам?
Тогда приходите на диагностику.
У каждого из вас есть свой опыт, список талантов и желание их применить.
Рынок профессий огромен, и накладывать свой опыт на реальные вакансии без искажений сложно. Можно потратить кучу времени на поиски, а можно за 30 минут получить готовый маршрут именно под вашу ситуацию.
На диагностике вы получите Пошаговый план, как:
- Соединить опыт и личные качества, и перестать стесняться своего прошлого, превратив его в актив, за который готовы платить в 2 раза больше.
- Найти точки пересечения в профессии и закрыть вопрос: "Куда мне идти?". Вы перестанете метаться между сотнями вакансий и получите четкую цель с учетом ваших интересов.
- Пройти весь путь вместе со мной до результата, чтобы не сойти с дистанции на полпути. Я буду проводником, который доведет вас до финала, где вы будете чувствовать кайф от своей работы.
Чтобы записаться, нажмите на кнопку ниже и напишите мне в личные сообщения слово “ДИАГНОСТИКА”.
Я вышлю вам АНКЕТУ, проанализирую вашу ситуацию и расскажу, чем смогу вам помочь.
Бонус для самых быстрых:
Если вы отправите слово “ДИАГНОСТИКА” в течение 24 часов - я подарю вам чек-лист “3 главных вопроса перед сменой профессии”, которые помогут вам принять решение не на эмоциях, а осознанно.
До встречи на диагностике!
Епифанова Анна Владимировна
ИНН: 780521277837
г. Санкт-Петербург
